The importance of social economy practice for the development of social capital of local self-governments in the perspective of labour market security
Abstract
The development of local communities, the future of the Republic of Poland is a matter requiring the integration of hands, hearts and minds, a sense of rights and obligations of all citizens. With this awareness and the need for action to rebuild ties in local communities, the General Meeting of the Beskidy Association of Ecological Production and Tourism BEST PROEKO in 2014 adopted a resolution on statutory actions to counteract the spreading social pathology and social exclusion of the unemployed and disadvantaged people, which resulted in the creation of the first Social Integration Centre in the district of Żywiec in Jeleśnia. It is a coherent, integrated and coherent measure that fits into the Development Strategy of the Silesian Voivodeship "Śląskie 2020+" in the area of social economy and fulfils the mission to create a necessary platform for cooperation for local partnership in order to improve the quality of life of persons in need of comprehensive support on the way to return to decent living and to social and professional activity. The Beskidzki Congress of Social Economy had the task of bottom-up evaluation of the activity of social economy entities of the Polish Social Economy and analysis of conditions and needs in terms of legal and organizational changes to improve their functioning in a coherent and integrated local partnership in the space of socio-economic life of the inhabitants of the Podbeskidzie region.
Downloads
References
Sikora-Wiśniewska, E. (2017). 'Młodzież w obliczu ekskluzji społecznej', in Wioletta Klimczak Grzegorz Kubiński Ewa Sikora-Wiśniewska (ed.) Wykluczenie społeczne w polsce wybrane zagadnienia. Wrocław: Wydawnictwo Exante, pp. 7.
Rzeszutek, I. (2016). 'Reintegracja społeczna i zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym', in Ján Husár, Mária Machalová, Tomáš Hango, Bohuslav Kuzyšin (ed.) Nová sociálna edukácia človeka VII. 2018: Prešovskáuniverzita v Prešove, pp. 260.
Łojko, M. (2017). 'Wykluczenie społeczne w polsce – od teorii do praktyki', in Daria Becker-Pestka Grzegorz KubińskiMajka Łojko (ed.) Różne obszary wykluczenia społecznego w polsce. wybrane zagadnienia. wrocław: Wydawnictwo Exante, pp. 7.
Szwed, E. (2016). Bezpieczeństwo społeczności lokalnych. Najbliżej człowieka, 1 edn., Warszawa : Difin.
Szołtysek, A.E. (2013). Filozofia umysłu. Kształtowanie umysłu., 1 edn., Kraków: Oficyna Wydawnicza Impuls .
Grabowski, H. (2013). Wykład z metodologii badań empirycznych , 1 edn., Kraków : Oficyna Wydawnicza Impuls.
Ustawa z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym Dz. U. 2003 nr. 122 poz.1143
Szarfenberg, R. (2019). Nierówności i ubóstwo a uczestnictwo Polski w Unii Europejskiej, Available at: http://rszarf.ips.uw.edu.pl/pdf/niuPLwUE.pdf (Accessed: 02.01.2019).
es.rops.rzeszow.pl
(2018) Rynek pracownika nie istnieje? "To rynek nieudolnego pracodawcy", Available at: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/rynek-pracownika-nie-istnieje-to-rynek-nieudolnego-pracodawcy,59044.html (Accessed: 15.01.2019).
Paweł Żebrowski (2019) Komuda: "Rynek pracownika" to tylko figura retoryczna stworzona przez pracodawców Czytaj więcej na Prawo.pl: Available at: https://www.prawo.pl/kadry/rynek-pracownika-to-tylko-figura-retoryczna-pracodawcow-komuda,435701.html, Available at: https://www.prawo.pl/kadry/rynek-pracownika-to-tylko-figura-retoryczna-pracodawcow-komuda,435701.html (Accessed: 25.06.2019).
Powiatowy Urząd Pracy w Żywcu (2019) Barometr Zawodów, Żywiec: PUP w Żywcu
Jamka, B. (2011). Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
Thomas, D.A., eLY, R.J. (1996). 'Managing Differences Matter: A new Paradigm for Managing Diversity', Harvard Business Review, (74), pp. 79-90.
Gross-Głowacka, E (2018). Zarządzanie różnorodnością. W kierunku zasobów ludzkich w organizacji, Warszawa: Difin
Szaban, J. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i administracji publicznej, Warszawa : Difin.
Abstract views: 536 PDF Downloads: 315
Copyright (c) 2019 Jacek Binda, Aleksander Sapiński, Jolanta Pochopień

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The authors agree with the following conditions:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication (Download agreement) with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors have the right to complete individual additional agreements for the non-exclusive spreading of the journal’s published version of the work (for example, to post work in the electronic repository of the institution or to publish it as part of a monograph), with the reference to the first publication of the work in this journal.
3. Journal’s politics allows and encourages the placement on the Internet (for example, in the repositories of institutions, personal websites, SSRN, ResearchGate, MPRA, SSOAR, etc.) manuscript of the work by the authors, before and during the process of viewing it by this journal, because it can lead to a productive research discussion and positively affect the efficiency and dynamics of citing the published work (see The Effect of Open Access).