Motivation and development of employees on the example of companies from different sectors
Abstract
Purpose: is to compare the motivational factors of individual employees and their fulfilment by the employer on the example of employees from companies in different industries. A sub-objective will be to identify the role of employee development as a motivational factor.
Method: is conduct the research, a structured questionnaire survey.
Paper type: theoretical and practical.
Downloads
References
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978–80–247–1407–3.
Bartoňková, H. Firemní vzdělávání. Praha: Grada Publishing a.s., 2010. 204 s. ISBN 978–80–247–2914–5.
Janišová, D.; Křivánek, M. Velká kniha o řízení firmy. Praktické postupy pro úspěšný rozvoj organizace. Praha: Grada Publishing, a.s. 2013. ISBN 9788024788586.
Král, M. Uplatňování pracovní motivace ovlivňující výkon a kvalitu práce zaměstnanců. In Hygiena práce. 2018, č. 11, s. 2-9.
Němečková, I. Úloha mzdy v motivaci a stabilizaci zaměstnanců finančního sektoru v České republice ve vztahu k Herzbergově teorii dvou dimenzí motivace k práci. Politická ekonomie. 2013, č. 3, s. 373-392.
Plamínek, J. a kol. Tajemství motivace Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada Publishing, a.s. 2015. ISBN 978-80-247-5515-1.
Šnýdrová, I.; Depoo, L.; Urbancová, H. a kol. Motivace pracovního jednání. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu, 2021. 149 s. ISBN 9788088330219.
Štanglová, H. Vzdělávání jako benefit. [online]. 2022. [cit. 05-05-2023] Available from : https://www.profihr.cz/2022/10/26/vzdelavani-jako-benefit/.
Urban, J. Jak zvládnout 10 nejobtížnějších situací manažera. Praha: Grada Publishing a.s., 2008. 200 s. ISBN 978–80–247–2465–2.
Urban, J. Nejčastější chyby v motivaci zaměstnanců. In Práce a mzda. 2010. č. 6, s. 95-96. ISSN 0032–6208.
Urban, J. Motivace pracovníků a její individuální rozdíly. In Práce a mzda. 2016, č. 11, s. 47-52.
Urban, J. Motivace a odměňování pracovníků Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada Publishing, a.s. 2017. ISBN 978-80-271-0227-3.
Vnoučková, L. Fluktuace a retence zaměstnanců. Adart spol. s r.o. 2013. ISBN 9788087829066.
Abstract views: 234 PDF Downloads: 188
Copyright (c) 2023 Tomasz Czapran
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The authors agree with the following conditions:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication (Download agreement) with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors have the right to complete individual additional agreements for the non-exclusive spreading of the journal’s published version of the work (for example, to post work in the electronic repository of the institution or to publish it as part of a monograph), with the reference to the first publication of the work in this journal.
3. Journal’s politics allows and encourages the placement on the Internet (for example, in the repositories of institutions, personal websites, SSRN, ResearchGate, MPRA, SSOAR, etc.) manuscript of the work by the authors, before and during the process of viewing it by this journal, because it can lead to a productive research discussion and positively affect the efficiency and dynamics of citing the published work (see The Effect of Open Access).
