Management of an age-diverse workforce in the company

Keywords: management, age-diverse workforce, managing teams, discrimination, responsibility

Abstract

Purpose: is the issue of managing an age-diverse workforce in a company or enterprise.

Method: the article used the method of empirical calculations.

The results of the study: during the research it was established that teams are most productive when they are not made up of the same people,  people in the team must be able to work together and respect each other, but at the same time, they should represent different qualities, experiences, and skills that will complement each other for the benefit of the whole team.

Практична цінність дослідження: Cooperation within age-diverse teams increases the value of group or team IQ. It has been empirically proven that the element which most significantly affects group IQ is not the average IQ of individual group members, but rather the level of their emotional intelligence. The key to a high group IQ is harmony in the relationships of group members, communication skills and receptivity.

Papertype: practical.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bláha, Jiří. Čopíková, Andrea. Horváthová, Petra. Řízení lidských zdrojů. Nové trendy. Praha: management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.

Čeledová, Libuše. Kalvach, Zdeněk. Čevela, Rostislav. Úvod do gerontologie. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2016. ISBN 978-80-246-3404-3.

Janíček, Přemysl. Marek, Jiří a kol. Expertní inženýrství v systémovém pojetí. Praha: Grada Publishing, 2013. ISBN 978-80-247-4127-7.

Kislingerová, Eva a kol. Inovace nástrojů ekonomiky a managementu organisací. Praha: Nakladatelství C. H. Beck, 2008. ISBN 978-80-7179-882-8.

Kocianová, Renata. Personální řízení. Východiska a vývoj. Praha: Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3269-5.

Kolajová, Lenka. Týmová spolupráce. Jak vést tým pro dosažení nejlepších výsledků. Praha: Grada Publishing, 2006. ISBN 978-80-247-1764-6.

Nenadál, Jaroslav a kol. Management kvality pro 21. století. Praha: Management Press, 2018. ISBN 978-80-726-1561-2.

Pokorná, Andrea. Komunikace se seniory. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-3271-8.

Průcha, Jan. Veteška, Jaroslav. Andragogický slovník. Praha: Grada Publishing, 2012. ISBN 978-80-247-3960-1.

Průcha, Jan. Interkulturní psychologie. Socio-psychologické zkoumání kultur, etnik, ras a národů. Praha: Portál, 2004. ISBN 978-80-7178-885-6.

Šafrová Drášilová, Alena. Základy úspěšného podnikání. Průvodce začínajícího podnikatele. Praha: Grada Publishing, 2019. ISBN 978-80-271-2182-3.

Tomšej, Jakub. Diskriminace na pracovišti. Praha: Grada Publishing, 2020. ISBN 978-80-271-1014-8.

URBANCOVÁ, Hana. Age management. Praha: Nakladatelství Vysoké školy ekonomie a managementu, 2021. ISBN 978-80-88330-41-7.

Výrost, Jozef. SLAMĚNÍK, Ivan. SOLLÁROVÁ, Eva a kol. Sociální psychologie. Teorie, metody, aplikace. Praha: Grada Publishing, 2019. ISBN 978-80-271-2997-3.


Abstract views: 428
PDF Downloads: 303
Published
2023-02-28
How to Cite
Czapran, T. (2023). Management of an age-diverse workforce in the company. Social Development and Security, 13(1), 97-110. https://doi.org/10.33445/sds.2023.13.1.9
Section
Social Sciences